您好，在这种情况下，您有权要求公司支付您的工资。虽然您在公司的实习期未满，但如果您提供了足够的服务和努力工作，公司应该支付相应的劳动报酬。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，即使您是实习生，公司也必须遵守这一规定。 如果公司拒绝支付工资或者拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，建议您保留好相关的证据材料，如考勤记录、工作证明等，以便于后续维权时提供支持。 最后，希望您能够尽快得到公正的解决。