你好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要合理安排劳动者休息休假。因此，如果劳动者没有完成工作量，或者由于其他原因未能正常工作一周，那么用人单位应按国家规定支付加班费。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了劳动者享有带薪年假和带薪病假的权利，并且规定了企业不得随意缩短员工的工时和加班时间。如果你认为自己的权益受到了侵害，请及时与用人单位协商解决，若协商不成可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。