根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下，已经支付了工资，且工作时间已经超过一年，则可以视为双方已形成事实上的劳动关系。 在这种情况下的处理方式如下。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第82条的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果你认为自己有权获得双倍工资，你可以要求公司按照法律规定支付给你双倍工资。 如果你对公司的行为有异议，也可以通过协商或调解解决争议，或者向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门进行调查和处理。 在任何情况下，都应保存好所有的相关证据，以备不时之需。同时，建议在遇到类似情况时及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。