《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此，根据上述规定，女职工在生育期间应当依法享受一定的产假。具体而言，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 需要注意的是，以上规定为国家法定产假，企业不得以任何理由减少或剥夺女职工的产假权利。此外，如果女职工因病或者非因工负伤需要暂停工作治疗的，按照国家和地方有关规定的医疗期进行计算，并且可以享受相应的工资待遇。总之，女职工享有产假的权利是受到法律保障的，企业在实施生产管理时应充分考虑这一法律规定，并确保女职工能够得到应有的休息和照顾。