您提到的情况涉及到劳动争议，具体如下。 招聘信息。根据您提供的信息，公司声称提供的是“底薪+提成”的薪酬结构，并且包括了额外的餐补、满勤奖和住宿费用等。这些条件是否符合法律规定？ 口头承诺与实际支付差异。如果公司在面试过程中向应聘者提供了高于法定最低工资水平（如2550元）的薪资待遇，并且随后又未能按承诺支付相应数额的薪资，这可能构成欺诈行为。 最低工资标准。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当执行当地最低工资标准。因此，即使存在所谓的“底薪”，也需要确认该底薪是否低于当地规定的最低工资标准。 劳动合同及补偿。公司应确保其对所有雇员的雇佣合同都明确列出薪资结构及相关福利，并遵守当地的劳动法律法规。如果您认为自己被欺骗或未得到应有的补偿，建议尽快收集相关证据并寻求法律顾问的帮助。 解决方式。考虑到可能存在纠纷，建议采取以下步骤来处理此事。 -保存所有的沟通记录和相关文件。 -尽快联系法律顾问，获取专业的意见和建议。 -如果情况复杂或有需要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序以维护自身权益。 请注意，上述解答仅供参考，具体情况可能因地区法规不同而有所变化，请务必根据实际情况进行判断和决策。同时，为了更好地帮助您解决问题，建议直接咨询法律专业人士。