在工伤事故中，员工和雇主之间的责任分配通常取决于相关法律法规的规定。如果工伤是由工作原因导致的，那么雇主通常需要为员工支付相关的医疗费用以及可能的误工损失等。 然而，如果工伤并非因工作直接引起（如交通事故），或者工伤是由于不可抗力或意外事件所引起的，则可能需要根据具体的情况来确定责任方。在这种情况下，可能会有第三方保险提供补偿，例如工伤保险。 总之，在处理工伤赔偿事宜时，最好先了解当地的法律规定，并寻求专业的法律顾问的帮助以确保自己的权益得到充分保护。