《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”根据该条规定，员工在连续工作一年以上的情况下享有带薪年休假的权利。因此，如果公司规定一个月只允许请一天事假，则违反了上述法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，即使公司没有明确禁止员工请事假，但若其行为导致劳动者无法正常履行合同义务或影响其合法权益时，劳动者有权要求解除劳动合同，并且公司也应当承担相应的法律责任。 综上所述，公司规定一个月只能请一天事假是不合法的，同时也可能违反相关法律法规，建议公司重新考虑相关规定并遵守相关法律规定。