在公司承包给个人的情况下，通常情况下原公司不再是该业务的直接雇主。在这种情况下，您可能被视为与承包方（即个人）而非原公司建立劳动关系。因此，在这种情况下，您的工作合同和福利待遇将由承包方负责，并且可能会有所不同。 作为劳动者，您需要确保了解并遵守承包方的规定和政策，包括但不限于工作时间、工资支付、休息休假等方面的要求。此外，您还应该关注自己的权益保护，如社会保险、工伤保险等。 如果您对承包方的行为有疑问或不满，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或求助，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁程序来解决争议。请记住，任何关于劳动关系的问题都应首先寻求专业的法律顾问帮助，以便获得准确和有效的解答。