《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据该规定，工伤期间的带薪休假应参照员工所在地区的规定执行。具体来说，如果员工所在地的最低工资标准为每月3000元，则其工伤期间的带薪休假应为其正常工资的300%。然而，在实际操作中，具体的标准可能会因地区差异而有所不同，因此建议您咨询当地的劳动监察部门或人力资源管理部门以获取更准确的信息。