重新认定劳动关系的时间是否超过时效期限是一个复杂的问题，通常需要考虑多个因素。在某些情况下，如果劳动者在劳动关系被重新确认后才提出索赔请求，那么他们可能无法获得赔偿。 根据中国法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及因解除或终止劳动关系而遭受的经济损失。但是，具体的赔偿标准和范围会受到许多因素的影响，包括但不限于劳动关系的确立时间、双方是否存在雇佣关系、工作地点、工作内容等。 如果您认为自己符合上述条件之一，并且希望寻求法律帮助来解决这个问题，请咨询一位专业的法律顾问。他们会为您提供更具体和准确的建议，以确保您的权益得到保护。