根据您提供的情况，您在工厂工作了14年，但只签订了一次为期一年的劳动合同，且没有为您缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当支付双倍工资。此外，用人单位还应当为员工缴纳社会保险。 您提到工厂以您自动离职为由辞退您，但您实际上并未自动离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，计算方式为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。 您拥有自2004年的工资记录，这是证明您工作年限的重要证据。您可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的经济补偿金以及补缴社会保险等。 在申请劳动仲裁时，建议您收集并准备好所有相关证据，包括工资记录、劳动合同（如果有）、辞退通知等，并咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。