在处理这类案件时，建议您咨询专业的法律顾问或劳动法专家。他们可以提供更准确的法律意见和指导。 通常情况下，如果员工在工作期间发生事故，并且该事故与工作有关，那么雇主可能会被要求支付工伤赔偿金。但是，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括事故的责任分配、受伤的程度以及是否已经得到了保险公司的理赔等。 此外，即使没有签订劳动合同，员工也可能有权获得工伤赔偿。这是因为许多国家和地区都规定了无过错原则，即无论员工是否有合同，只要其在工作中受伤，都有权获得赔偿。 然而，具体到您的情况，我无法为您提供确切的答案。因此，强烈建议您咨询一位专业的法律顾问，以获取最准确的信息和帮助。