您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求用人单位按照未签订书面劳动合同期间的月工资标准（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如果双方协商不成，您可以申请劳动争议仲裁委员会进行调解或者提起诉讼。在处理劳动争议时，法院将考虑用人单位是否依法履行了与劳动者签订书面劳动合同的义务，并据此裁决赔偿事宜。 请您注意，以上信息仅供参考，请结合具体情况进行分析和判断。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请咨询专业的法律顾问。