单位否认劳动者,在单位正式运营前有工作

2024-10-27 10:51
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2024-10-27 10:51:04

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您好!我朋友原来在一小公司就职不到半年,后来因为客户要求,我朋友这块工作就不是强项了(原来是公司顶梁柱),被公司约谈以各种理由离职(不能向别人一样在公司吃住),但是之前一直加班(平时每天和周末都在加班,都没有好好休息过),没有提前通知解雇,这是违法解除劳动合同吗?我们需要向公司要求哪些赔偿?只有补偿的半个月工资和加班费吗?有一个月的代通金补偿吗?请专家指导我们如何要求赔偿或补偿,都有哪些经济赔偿或补偿? 1回答
你好,左股骨骨折、左胫腓骨骨折,左胫骨平台骨折,左膝交叉韧带及内外侧副韧带损伤,左膝内外半月板损伤,右手皮肤挫裂伤。验伤残的话几级?我们是国企,大约能赔偿多少钱? 1回答
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我是一名发型师,在朋友的介绍下进到一家发廊工作,说好的是每个月保底五千元,干了还有六七天到三个月的时候老板把我开除了,原因是一个顾客觉得头发没有剪好老板给修了一下,而真实的却是生意不好老板想省钱,想问一下他这么做合法吗 1回答
您好!我在合肥一家分公司工作(家电营销),在进公司至今一直在安徽宣城市区域负责公司产品业务,在该公司工作累计年限至今11年10个月,劳动合同到期日为2018年2月,现患有糖尿病,合肥公司领导在知道我患病时于今年4月份未经与我协商,通过公司邮箱下发通知合并办事处(把宣城、黄山办事处分别合并到芜湖办事处,黄山区域合并到池州办事处),宣城、黄山区域在没合并前我是宣城、黄山办事处经理,合并后把我从办事处经理岗位上降到芜湖办事处产品经理(暂未降薪),公司又紧接着在5月初以公司业绩排名倒数也未与我协商,直接通过公司邮箱下发通知把我产品经理职位免除了,并同时公司行政管理部把我从公司通讯录里直接除名了,未写完 1回答
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