根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体而言。 赔偿金。如果公司违反法律规定单方面解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，按照员工上一年平均工资的二倍计算。 补偿。除了赔偿金外，还可以要求公司给予一个月的代通金作为补偿。代通金是指在员工因个人原因离职时，公司在一定时间内支付给员工的一笔补偿款项，用于弥补员工可能遭受的经济损失。具体的数额需要考虑员工的工作年限、岗位重要性等因素来确定。 加班费。对于加班费的处理，一般情况下可以参照当地最低工资标准进行计算。如果有证据证明公司的加班时间超过了法定的上限，那么这部分加班费也可以主张。 额外福利。员工可能会希望得到额外的福利，比如住房补贴、交通补贴等，这些都需要具体情况具体分析。 在提出上述请求前，建议您先与公司进行沟通，了解实际情况并收集相关证据。必要时，您可以寻求专业的法律帮助，由律师协助制定详细的诉讼策略，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。同时，在任何纠纷解决过程中，都应遵守相关的法律法规，确保行为合法合规。