您提到的情境中，您的发言可能被误解为恐吓。在职场上，言语表达应当谨慎，并且要确保其含义不会引起误会或导致负面后果。 如果您认为自己没有使用恐吓的语言，并且该行为并未导致任何伤害或不良影响，那么公司的人事部门采取这样的决定可能是基于其他原因，例如工作表现不佳或其他员工关系问题。在这种情况下，您可以考虑与公司的人力资源部门沟通，提供相关证据并解释您的观点，以寻求解决办法。同时，建议您保持冷静，避免进一步的冲突，以便能够妥善地处理这种情况。