您好，根据您提供的信息，您可能面临的情况包括。 合同中关于“三个月内不得在同行业工作”的条款可能会导致您的行为被视为违反了劳动合同中的保密义务。因此，如果您继续从事与原公司业务相关的工作，可能需要支付赔偿金。 关于“辞职需提前一个月通知”，通常情况下，劳动者提前一个月通知解除劳动关系是合法的。但如果您的辞职没有按照法律规定进行，可能导致您的行为被认定为未遵守劳动合同中的规定，从而构成违约。 有关“拖欠工资”问题，如果您的工资已经超过了法定支付期限（一般为一个月），并且该逾期时间足以影响您的生活或健康状况，您可以要求赔偿。 在这种情况下，您可以选择向雇主提出解约请求，并保留所有证明文件，如合同副本、邮件往来等，以支持您的主张。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑采取以下措施之一。 -口头抗议或书面警告 -联系劳动监察部门投诉 -提起仲裁或诉讼 对于法律纠纷，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地了解您的权利和责任，以及如何维护自身利益。 最后，为了确保您的合法权益得到保障，请及时收集和保存所有的证据材料，以便在必要时使用。 请注意，以上解答仅供参考，具体法律适用情况可能因地区差异而有所不同。希望对您有所帮助！