尊敬的用户， 关于您的情况，我建议您尽快与公司进行沟通并了解具体的情况。一般来说，入职不满一个月没有签订劳动合同是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内有权要求用人单位与其签订书面劳动合同。如果公司未能及时与您签订劳动合同，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。直接与公司的人力资源部门或直接领导沟通，表达您的诉求和希望得到的待遇。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。 提起诉讼。如需进一步寻求法律帮助，可以通过律师事务所或者通过法院起诉，主张自身的权利。 在此过程中，请确保保留好所有相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、聊天记录等，以便于后期维权时提供有力支持。 最后再次强调，及时采取行动是非常重要的，这样可以帮助您更好地维护自身权益。祝您早日解决问题，期待您的回复！ 此致 敬礼！