您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您已提前15日书面通知了公司，且公司未在规定时间内支付剩余工资的情况下，您可以依法申请劳动仲裁要求公司支付剩余工资及经济补偿金。同时，如果您对公司的行为有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力为您提供专业的法律建议和服务。