根据您提供的信息，您正在处理一起涉及人身伤害的民事诉讼案件。该案的主要争议焦点在于被告方是否构成雇主责任。根据相关法律规定，雇主应承担雇员在执行职务过程中遭受的人身损害的责任。然而，在本案中，被告方主张该事件构成承揽关系而非雇佣关系，并因此拒绝赔偿。 针对这一情况，您可能需要考虑以下几个方面。 收集证据。确保能够证明被告方与案涉工作之间存在直接或间接的雇佣关系。这包括但不限于提供书面合同、工资支付记录、工作安排等文件和证据。 寻求第三方协助。如果能获得其他人的证言，如材料供应商或工友，他们可以证实被告方的确参与了案涉工作的安排和管理，这有助于加强您的证明力度。 申请鉴定。通过专业的法医或其他专家进行伤残鉴定，以便更准确地评估伤情并确定赔偿标准。 准备充分的上诉策略。鉴于二审法院最终判决的结果，建议您制定一份详尽的上诉理由，强调被告方应当承担责任的理由，并尽可能争取更高的赔偿数额。 请记住，每项行动都需要谨慎规划和实施，尤其是在涉及到法律纠纷时。如果您需要进一步的帮助或指导，请考虑咨询专业的法律顾问。