在哺乳期间，员工享有法定的产假和哺乳假。根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的时间进行产前检查、哺乳等必要的休息和照顾婴儿的工作安排。因此，如果您的单位不给您继续签订劳动合同的权利，并且您无法自行决定是否去上班以履行合同义务，那么单位可能面临一定的法律风险。 关于劳动仲裁介入的问题，通常情况下，如果双方对劳动争议达成一致，可以协商解决；如果协商不成，则可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁来解决争议。在这种情况下，如果您能够证明自己没有能力去上班履行合同义务，可能会得到一定的经济补偿或赔偿金。但具体的情况需要由专业的律师进行详细的分析和评估，才能得出准确的答案。建议您寻求法律专业人士的帮助。