如果工伤认定书已经出具并确定为工伤，并且对方单位在规定的时间内（一般为60天）没有提出异议或不认可工伤待遇，则在此期间内，职工及其近亲属可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决因劳动关系发生的争议的重要途径之一，通过仲裁程序可以获得公正的裁决和赔偿。 需要注意的是，在申请劳动仲裁时，需要提供以下材料。 劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明； 工伤认定书及相关医疗证明文件； 住院病历、诊断证明等医疗证据； 职工本人或者其直系亲属的身份证明； 用人单位的营业执照副本复印件等其他相关证明材料。 在提交申请前，建议先与对方进行协商，了解对方的具体态度和诉求，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到合法有效的保护。