《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，企业在职工退休审批表中抹去最后6年的工作时间记录的行为是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”因此，企业违反了劳动合同法的规定，员工有权立即解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。此外，企业还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。 建议您及时收集证据并联系专业人士进行咨询或处理。同时，提醒企业遵守法律法规，维护良好的社会风气。