您的情况可能涉及员工期权计划和雇佣关系的复杂性。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在签订合同时应了解所有相关条款，并确保其理解并同意这些条款。 如果您的公司声称您有权在三年内离职时获得期权的完全补偿，那么这种做法可能会被认定为不公正或违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在签订劳动合同前应被告知所有有关工作条件、福利待遇以及任何可能导致损害其权益的条款。 如果您对公司的解释有疑问或者担忧，建议寻求专业的法律意见。律师可以分析您的合同文本，评估您的权利，并提供必要的法律支持。此外，您也可以考虑向当地的人力资源部门投诉，以确保您的权益得到保护。 请注意，上述信息仅供参考。具体法律适用取决于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、合同的具体条款等。因此，在做出决定之前，请务必咨询专业的法律顾问。