根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的规定，企业应当保证其职工享受规定的年休假。如果员工在工作期间因故未能享受全年的年休假，可以按以下方式进行折算。 未休年休假天数等于该年度应享受但尚未享受的年休假天数。 若未休年休假天数不足一天，则不进行折算。 因此，在此情况下，折算方式为。未休年休假天数*日工资标准的2倍或3倍。具体比例由企业和劳动者协商确定，一般情况下建议采用日工资标准的2倍作为折算依据。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况来判断。如果您有具体的法律规定或者实际操作需求，请提供更详细的信息以便于准确解答。