根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方自愿平等协商的结果，并且需要书面形式确认。如果您认为您有权要求提前解除劳动合同并获得相应的补偿和赔偿，您可以按照以下步骤进行。 向公司提出解除劳动合同的要求。 在收到公司的拒绝或不给予合理解释的情况下，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动争议处理结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，在任何情况下，都应该遵守法律法规和职业道德，确保自己的合法权益得到保护。同时，也应该尊重他人的权益，避免不必要的冲突和纠纷。