你好,我想咨询下,我给别人帮忙维修,锯子把脚趾给切断了,但我不是厂子里的工人,赔偿该找谁要

2025-03-12 23:11
1个律师回复
咨询我

您好,如果您只是为他人提供帮助,并没有直接参与任何工作或活动,那么您不需要承担法律责任。不过,在这种情况下,您可能需要考虑是否可以向对方要求补偿。 如果您的伤口已经愈合并且不影响日常生活,您可以尝试与对方协商解决。您也可以选择通过法律途径来解决这个问题,但在此之前,请确保自己了解相关的法律法规和程序。 最后,无论采取何种方式处理此事,都应保持冷静并尽量避免情绪化反应,以确保最终结果公正合理。

2025-03-12 23:11:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28117今日律师解答 45448

相关推荐
咨询一下我是否能评为工伤评残标准,横突骨折3根,肋骨骨折一根, 1回答
公司放到外地的工程管理队,觉得太远,想调回去,降职可以,降薪不认可,成都是上海的分支 1回答
工地上干活后在宿舍突发疾病死亡算工伤吗 1回答
2017年8月31号签订劳务合同,试用期一个月,已过试用期,截止今天,公司因生产过剩,要裁员,昨天通知,今天不用来上班了,并未提前一个月通知,一共工作三个月,公司只赔偿半个月工资。请问合理吗? 1回答
上班迟到一个半小时经理算我旷工合理吗?我应该怎么样来维权 1回答
我跟着老板干了3年多了,最近因为经营的原因,老板想辞退我,但是没有补偿金,我该怎么办?能帮帮我吗? 1回答
你好,公司强迫员工无偿加班,且施加变态的规定,告知员工管路就是扭曲人性,员工不同意,领导就劝退,有没有违反规定 1回答
甲方是房东,乙方是租客,乙方租借场地经营酒楼,乙方是承租法人代表和员工未签订劳动合同,因经营不善拖欠工资和货款再加上欠甲方房东的水电费和租金;但乙方一直拖延和甲方签租房合同两个月,加上乙方和上一任经营者私底下转接场地,但上一任经营者是甲方房东包证件并是法人,上一任经营者和员工也未签劳动合同;请问甲方房东要支付工人工资?还有其它相关的义务?法院要封铺? 1回答
工作3年,就签了一个一年的合同,后面没有再签,我现在要离职,有补偿吗 1回答
计件奖励工资制不安排我加班合法吗 我是计件工资制,在正常工作时间里(八小时)完成公司规定的产量,超出部分计为超产奖金,但是,这部分超产奖金需要加班来完成,一个月超产奖金,一般情况与本月基本工资相等,但公司现在不安排我加班我只能上正常班,拿基本工资,我想咨询一下这种情况合法吗。 1回答
查看更多