您好！根据我国劳动法相关规定，如果公司以经济性裁员为由与员工解除劳动合同，并且未提前30天通知员工或支付代通知金，则可能构成违法解除。在这样的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。 至于是否属于旷工，需要具体分析具体情况。一般而言，在法定节假日或者休息日加班的情况下，即使是在正常的工作时间内工作，也可能被认为旷工。但是，在没有证据证明员工故意违反规定的情况下，通常不会认定为旷工。 如果您对具体的法律问题有疑问，建议您向专业的法律顾问进行咨询，以便获得更准确的解答和指导。同时，请注意遵守相关法律法规，避免任何违法行为的发生。