对于您的雇主的伤情，需要根据医疗机构出具的诊断证明和相关法律规定来确定赔偿金额。一般来说，雇主在雇佣期间因工伤导致的身体伤害应当得到相应的经济补偿。具体而言。 -左锁骨骨折内固定。这通常属于工伤范畴，可以要求用人单位支付相关的医疗费用和一定的补偿。 -左坐骨骨折。同样属于工伤范围，如果能够自行康复，则可能不需要额外的赔偿；如果无法自行康复，也需要按照相关规定进行赔偿。 -左髂骨九根骨折。这种情况可能是由于意外事故或职业病引起的，也应当按照规定获得相应的赔偿。 -腰六椎骨折。这可能是由于工作中的压力过大或者身体素质较差等因素造成的，也应当依据相关规定获得适当的赔偿。 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有情况。具体情况还需根据实际发生的事件以及当地的法律法规来判断。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。