根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤后，在一定期限内无法正常工作，用人单位应当按照国家和地方有关规定的标准给予经济补偿。具体来说，如果员工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，并且经劳动能力鉴定委员会确认丧失部分或全部劳动能力的，其所在单位应按照以下标准支付相关费用。 一次性伤残补助金。根据职工所从事的工作性质，确定具体的补助金额。 一次性工伤医疗补助金。由职工所在单位支付，标准为解除劳动关系时职工本人工资的9个月；若职工被认定为五级至十级伤残，则由职工个人缴纳工伤保险费。 一次性伤残就业补助金。由职工所在单位支付，标准为解除劳动关系时职工本人工资的6个月。 其他待遇。包括伙食补贴、护理人员工资等，根据实际情况由职工所在单位支付。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地法律法规及实际情况进行分析。如有疑问，请咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。