您与雇主之间的劳动关系是基于雇佣合同的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权利要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的情况，并有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。 在您的情况下，您可以先尝试通过与雇主协商解决争议，以达成和解协议。如果双方无法就赔偿金额等事项达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 同时，建议您保存好所有相关证据，包括但不限于请假单、工作证明、工资条、押金收据等，以便于后续维权时提供依据。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。