尊敬的用户， 首先感谢您对我们的信任和支持。关于您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析。 与公司的劳动争议解决。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 -如果公司在未结清所有应发工资的情况下宣布破产，则需要承担相应的法律责任。 职业推荐权。 -在签订试用期合同时，公司有义务向劳动者提供一份正式的劳动合同文本，并告知劳动者合同的内容及权利义务。如果公司未能提供，可能构成违约行为，劳动者可以要求其补发并继续履行合同。 工资追索时间。 -根据法律规定，劳动者有权在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。 -鉴于你已经提供了证据证明你的基本工资和工作时长，你可以直接提起仲裁请求。 综上所述，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎随时联系我们的法律顾问团队进行进一步的专业解答。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！