您好！根据您提供的信息，您在某单位工作了十五年，并且单位一直按照灵活就业人员的身份为其购买养老保险。但是，由于您的年龄超过了法定的领取养老保险的条件（即女性需达到55周岁），因此单位决定终止与您的劳动关系并要求您自行办理相关手续领取养老金。 关于这个问题的具体处理方式，通常需要考虑多个方面。 法律规定。 -根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，男性职工满60周岁可以享受基本养老保险待遇；女性职工满50周岁。 -该法规适用于所有依法参加社会养老保险的劳动者，包括个体工商户和灵活就业人员等。 单位行为分析。 -单位的行为是否符合上述规定，以及其是否有其他合理解释或补救措施？ -如果单位能够证明其解雇是基于正当理由（如经济性裁员、违反劳动合同约定等），并且已经按程序进行通知和支付相应补偿金，则可能不构成违法行为。 个人权益保护。 -您作为劳动者，有权要求单位提供相应的补偿，例如赔偿金、医疗补助费等，这主要取决于具体情况和当地的相关政策规定。 -同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持，了解具体的救济途径。 争议解决路径。 -如果双方无法达成一致意见，可以协商通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决问题。 -可能涉及到的法律机构包括人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会等。 综上所述，建议您详细查阅相关法律法规，了解自己的具体权利和义务，同时也可以寻求专业人士的帮助来维护自身的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。