您好，关于您的情况，您有权要求得到相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作，如果存在以下情形之一的，可以主张双倍工资。 劳动者因未签订书面劳动合同而主张双倍工资的，应当自用工之日起满一年后向用人单位主张。 劳动合同约定试用期的，应从试用期结束之日起算。 此外，如果您在工作中遭受了损害，也有可能获得经济补偿金。具体金额需要依据您所受损失的程度和法律规定来确定。建议您及时与雇主沟通，协商解决，并保留相关证据以备不时之需。