尊敬的客户。 您好！首先感谢您对我们公司的信任和支持。关于您的疑问，我需要澄清一些事实。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在工作时间内的所有工作安排都应当符合法律规定，包括但不限于休息日和法定节假日等。因此，即使公司认为这些假期或额外的工作时间并不重要或者不必要，这并不能成为拒绝支付加班费的理由。 此外，如果您已经向当地劳动行政部门投诉并得到了解决，那么您可以向法院提起诉讼以获得赔偿。然而，需要注意的是，在此之前，您应该确保有足够的证据支持您的主张，并且了解相关的法律法规和程序。 再次感谢您的理解与合作，祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！ [您的姓名] [您的职位] [联系信息]