人事调动是指在不同组织或部门之间的人力资源流动。根据法律规定，员工调动需要满足一定的条件和程序，以确保公平和合法性。以下是一些可能适用的法律原则。 法律依据。 -劳动合同法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的主要形式，涉及工资、工作时间、休息休假等条款。 -《中华人民共和国公务员法》。公务员调动必须按照国家规定的编制限额进行。 要求赔偿金的标准取决于具体情况，通常包括但不限于。 -损失（如培训费用）； -经济补偿（根据双方约定或法律法规规定）； -精神损害赔偿（如果存在不当行为导致的精神压力或其他心理影响）。 如何提出请求。 -首先，应向原单位提交书面申请，说明调动的原因和对公司的影响，并提供相关证明材料； -如果原单位不同意调动或者拒绝支付赔偿金，可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和操作细节应根据当地法律法规及实际情况而定。如果您遇到实际问题，请咨询专业的法律人士获取准确的建议。