您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在劳动合同期限内提出离职，则不需要支付违约金。但是，在试用期内（通常为1-3个月），员工需要按照公司的规定完成一定工作量后才能正式入职，并且在试用期结束后还需要进行考核，因此可能需要支付一定的违约金。 具体是否需要支付违约金，建议您与公司沟通了解具体情况，以便做出明智的决定。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护您的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。