根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动合同到期后未续签，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。 至于从何时开始计算差额补偿的问题，通常情况下是以劳动者实际工作时间作为基准，即以劳动者的税前工资作为起点，然后按照每天或者每周的实际工作日数（如按月计薪）进行折算。如果劳动合同约定有特殊的工作安排或加班规定，则需要根据双方的具体约定来确定具体的计算方法。 需要注意的是，具体计算过程中可能会涉及到一些复杂的计算公式和调整系数，建议在实际操作中寻求专业的法律服务帮助，以便准确地评估和处理相关事宜。同时，为了确保权益不受损害，建议在任何争议发生时及时与雇主沟通协商，并保留相关的证据材料，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。