您好！根据您提供的信息，您的情况符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，属于依法解除劳动合同的情形。按照规定，企业应当提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。 对于您提出的关于养老金的问题，根据相关法规，企业应当按照国家规定的标准为职工办理社会保险，包括养老保险等。如果您认为企业的行为不符合法律规定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 此外，如果企业在改革过程中存在违法或不当行为，如未按规定足额支付工资、未及时办理社保等问题，也可能涉及劳动保障监察或其他法律责任。建议您保留相关的证据材料，并寻求专业的法律帮助，以便维护自己的合法权益。 最后，由于涉及的具体案情可能较为复杂，请您提供更多的背景信息和具体情况，以便更准确地为您解答。