您好！关于您提出的关于单位职工的福利在拆迁被停止的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，国家对单位职工的福利待遇有明确的规定和保障，包括但不限于工资、保险等。如果这些福利受到拆迁的影响而被停止，可能涉及到劳动法的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业不得随意减少或取消员工的基本工资和福利待遇。如果因为拆迁等原因导致单位无法正常支付职工工资或者提供其他福利，应由政府相关部门进行协调解决，确保职工的基本生活不受影响。 其次，关于养老保险、医疗保险等社会保险，虽然这些保障是由国家统一制定的政策，但企业在实际操作中也应当遵守相关规定，如按照法律规定为员工缴纳相关费用，并确保其享受相应的社保权益。 总之，对于单位职工的福利在拆迁被停止的情况，建议与政府相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也需要关注自身的合法权益，维护自身利益。希望上述信息能够帮助到您，如有更多疑问，请随时联系我。