你好:我是公司的合同工、工作了3年多了、前两年没有回家过年了、今年2月份回家半个月过年、因为没有全勤、公司就没有买保险、是不是没有全勤都可以不买、
28天前您好,根据我国劳动法律法规的规定,员工在一年内累计旷工时间达到一定比例时,公司有权解除劳动合同并不再为该员工购买社会保险。具体来说,通常情况下,连续旷工达十五天或者年内累计旷工达三十天的,公司可以解除劳动合同。 关于您提到的“今年2月份回家半个月过年”,如果是在春节假期期间,且在这段时间内未请假或未提前通知公司,那么可能不会被视为旷工。不过,如果这期间有任何迟到或早退的情况,也可能会被视为旷工行为之一部分。 因此,建议您与公司进行沟通,了解具体的旷工规定和如何避免此类情况的发生。同时,也可以考虑通过合法途径解决争议,如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。 希望以上信息对您有所帮助,如果您有其他疑问或需要进一步的帮助,请随时联系我。