您好，根据我国劳动法律法规的规定，员工在一年内累计旷工时间达到一定比例时，公司有权解除劳动合同并不再为该员工购买社会保险。具体来说，通常情况下，连续旷工达十五天或者年内累计旷工达三十天的，公司可以解除劳动合同。 关于您提到的“今年2月份回家半个月过年”，如果是在春节假期期间，且在这段时间内未请假或未提前通知公司，那么可能不会被视为旷工。不过，如果这期间有任何迟到或早退的情况，也可能会被视为旷工行为之一部分。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的旷工规定和如何避免此类情况的发生。同时，也可以考虑通过合法途径解决争议，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。 希望以上信息对您有所帮助，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。