首先，对于实习生在4S店工作期间发生意外的情况，需要考虑双方的责任分配。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，并遵守国家有关劳动标准。如果未签订劳动合同，则应视为不存在劳动关系，因此4S店并不负有对实习生进行保护和提供福利的义务。 其次，实习生作为未经授权的人员，不应擅自驾驶公司车辆。在任何情况下，未经授权擅自操作他人财产都可能导致损害或损失。在此情形下，由于实习生并未获得相应的培训和授权，其行为违反了合同约定和行业规范，应当承担由此产生的责任。 最后，4S店作为雇主，应该确保所有雇员的安全和健康，并采取必要的措施防止类似事件的发生。如果4S店未能有效管理其员工的行为，可能需要承担责任。同时，4S店也应该为实习生提供必要的培训和支持，以避免类似的事故再次发生。 综上所述，实习生在工作中因非本人责任造成的损害，4S店有可能承担部分或全部赔偿责任。建议实习生及其家人向当地劳动仲裁委员会申请调解或直接提起诉讼，以维护自己的合法权益。