根据《中华人民共和国劳动民法典》实施条例的规定，劳动合同法实施条例第七条规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内依法为其职工缴纳社会保险费。”因此，在您所描述的情况下，即使没有签订正式的劳动合同，也可以视为双方已建立了劳动关系，并且符合法律规定的情形之一。 然而，由于您的工作时间较短，且仅签署过一份临时工合同，这可能会影响您的权益保护。建议您及时向当地人力资源和社会保障部门了解相关政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权利得到充分的保护。