首先，我必须强调的是，您提到的情况涉及严重的身体伤害和可能的工伤赔偿。如果您有任何疑虑或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的医疗诊断和法律咨询。 在处理此类案件时，重要的是要确保您的合法权益得到保护。根据我国相关法律法规，如果存在劳动合同关系，且双方之间没有签订书面劳动合同，则可以认定为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规要求用人单位支付相应的经济补偿金、医疗费用等。 此外，对于肋骨骨折和皮擦伤这样的轻微伤害，通常不会导致工伤等级的评定。但是，在一些特殊情况下（如工作性质对身体健康有较大影响），可能会被认定为工伤。因此，建议您提供相关的医疗证明和诊断报告，以便于相关部门进行鉴定和评估。 请记住，任何与劳动法律有关的问题都应通过合法途径解决，并尽可能地维护自己的权益。如果您遇到困难，可以考虑寻求当地的劳动监察机构或者法律援助组织的帮助。 最后，强烈建议您尽快联系专业的法律顾问或医疗机构进行详细检查和诊断，以获取准确的治疗方案和赔偿标准。同时，注意保存好所有的医疗记录和相关证据，以便于后续的维权工作。