您好，根据我国相关法律法规，对于员工因哺乳需要暂时离岗的情况，通常可以享受一定的带薪休假或医疗假等权益。具体而言，如果您属于哺乳期，则可能享有包括但不限于哺乳假在内的特定假期。 关于您的情况，由于您已经完成了一定时期的产假，且目前未被派遣到第三方公司工作，因此您有权要求按照哺乳假的规定享受相应的待遇。然而，这并不意味着您必须完全脱离工作状态。您可以选择继续履行劳动合同中的职责，同时也可以考虑通过协商与雇主达成一致，以确保自己的权益得到保护。 至于您提到的“第三方公司没有工作岗位提供”的情况，这可能会导致您无法获得足够的经济支持或者面临失业的风险。在这种情况下，建议您尽快与雇主沟通，了解是否存在其他解决方案，如寻求临时性的工作机会或者申请失业救济金等。 最后，作为劳动者，在任何情况下都应确保自己能够及时获取关于劳动关系的相关信息，并采取适当的行动来维护自身的合法权益。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我进行详细解答。