在鞋厂中，员工的离职通常会受到公司规定和合同条款的影响。一般来说，当员工选择离开时，他们需要按照公司的政策进行申请，并且可能需要提前通知或者支付一定的赔偿金。 如果员工是在特定的时间点（比如试用期结束）被要求离开，那么这种情况下可能会根据法律规定，例如《中华人民共和国劳动民法典》的规定，对员工进行补偿。但是，在大多数情况下，员工可以选择终止劳动合同而不需承担任何责任或赔偿。 然而，如果员工在工作期间表现不佳，未能达到预期的工作标准，或者违反了公司的规章制度，那么在这种情况下，公司有权解除劳动合同并要求员工支付违约金或其他赔偿。这样的情况通常不会适用百分之五十的赔偿比例，而是基于实际情况进行协商处理。 总之，关于在鞋厂中途离职是否可以按百分之五十一的标准得到赔偿的问题，应当具体情况具体分析。建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。