在工地工作时，您与雇主之间的关系通常被视为雇佣关系。在这种情况下，如果您没有书面合同或正式的雇佣关系文件，那么您的权益可能需要通过其他方式来保障。 首先，您可以尝试向当地的劳动监察部门投诉，以获取帮助和解决问题的方法。他们有权对非法雇佣行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。 其次，如果您的同事也遇到类似的问题，您可以组织起来集体行动，向雇主施加压力，迫使他们履行合同义务并支付拖欠的工资。同时，也可以考虑聘请律师协助处理此事，以便更好地保护自己的合法权益。 最后，建议您保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免引起不必要的纠纷和麻烦。