您好！根据您的描述，您目前所在的情况似乎存在一些疑点和争议。首先，关于“新来同事三个月不能拿劳务费”的说法，这种做法是否符合法律规定或行业标准需要进一步了解具体情况。一般来说，在事业单位中，员工在正式入职后的前几个月内可能确实会面临一定的过渡期，但这并不意味着他们就不能享受应有的待遇。 其次，关于同工同酬的问题，这同样是一个值得探讨的话题。尽管您的职称是主管护师，并且在新的岗位上已经工作了近一个月的时间，但是您与同事们是否享有相同的薪酬待遇，以及是否有其他福利待遇也应当考虑进去。如果您的薪酬待遇低于或者没有达到预期，那么这可能涉及到公平竞争的原则。 建议您与您的单位进行详细的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。