根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您没有违反劳动法律法规的情况下，公司应该支付您的年终奖金。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也规定。“用人单位依照本条例第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款规定的用人单位因解除或者终止劳动合同的情形与劳动者解除或者终止固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者其他劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得要求劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。” 综上所述，如果您没有违反劳动法律法规，且公司已经提前通知并同意为您发放年终奖金，那么公司应按照约定时间向您支付年终奖金。建议您与公司协商解决，如无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。