你好！根据中国法律规定，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动者在工作中确实有获得的报酬未得到支付的情况，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。因此，在这种情况下，雇主拒绝支付工资并不违法。 然而，如果你认为你的雇主没有合法地履行其合同义务，或者你认为雇主的行为违反了相关法律法规，例如拖欠工资、非法扣押工资等行为，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过劳动争议调解委员会或其他途径寻求解决。在这些情况下，雇主可能会面临法律责任和罚款的风险。 总之，对于劳动者而言，维护自己的合法权益是非常重要的。建议你在遇到类似情况时，及时寻求专业的法律帮助，以确保自己能够依法保护自己的权益。